提起工会，社会上曾流传着这样的一句顺口溜：工会工会，喝了就睡，醒了收费。在一些人心目中，工会可有可无，甚至无所作为。即使在我校，提起工会，有人总是联想到“吹拉弹唱”，但是现在，学校重大事情要找工会协商，教职工有意见要向他们反映，教职工的假期休养也离不开工会，它成为沟通学校和教职工的一座桥梁，也成为教职工心中的家。今年七月，四川省总工会授予我校“模范职工之家”的光荣称号，这是西南交通大学首次获此殊荣，也是该校在建家工作中获得的最高荣誉。
　　建设教职工之家就是建设学校。高校不同于一般的企业，高校的知识分子多，而知识分子的法律意识、民主管理和民主参与意识强。过去“吹拉弹唱”的工作内容显然不适宜当今知识分子的要求。在大学中如何建设好教职工之家、凝聚人心呢，西南交通大学工会一班人通过调研分析，制定了十字方针，即民主、温馨、育人、学习和创新。
       西南交通大学工会作为教代会的工作机构，积极配合教代会转变工作机制，取消了传统的常任主席团工作机制，建立了教代会代表团团长联席会议制度，下设三个专门的工作委员会，委员会成员三分之二以上由教师担任，体现了以教师为主的民主管理组织形式。在学校的机关改革、住房分配、医疗改革以及院系分配制度改革等重大问题上，代表团团长提出的建议、意见和所作的决定都得到了学校的及时处理和妥善解决。教职工住房分配一直是我校教职工关心的热点，为做到公平合理，学校反复听取教代会的意见，由教代会讨论，保证了住房分配工作的正常进行。工会的工作正由福利娱乐向代表维护和参与管理转型。
       充分发挥教代会的作用，发展和完善学校的民主建设，积极推进校务公开，是工会新时期的重要职能。西南交通大学工会受校党委委托，结合学校实际，相继起草了有关校务公开、民主评议领导干部、全心全意依靠教职工办学和加强工会工作的意见等文件，这些依靠教职工办学的基本文件的出台，标志着我校民主建设朝着法制化方向发展。校务公开的文件下发后，引起了学校机关各部门和院系的重视，不少部门和院系展开公开工作。国有资产管理处的物资采购实现了招标，校工会、教代会等有关部门负责人作为成员参与招标全过程，并将结果在教代会代表团团长会议上进行通报。此举措实施一年就为学校节约经费430万元。
       西南交通大学教职工的入会率是100％，该校工会主席刘凤群说，我们的工作要以教职工的满意不满意为标准。可是，让全校教职工都满意谈何容易。既然是建家，就要让它充满温馨，要让大家满意，就多听群众意见，不断改进工作，这是所有工会人达成的共识。两年来，他们多次根据群众意见，改进福利工作，组织开展的假期旅游活动，根据教职工的实际，增加了定点休养，把过去四年一次的体检改为两年一次，还为1200多名女教职工办理了特殊大病保险，扩大了对困难和生病教职工慰问的范围，这些实实在在的工作让教职工感到了体贴，体会到温暖。
       学校的根本任务是育人，教师是育人的主体。该校工会将加强教师的教育作为自己的工作，把教职工之家建设成为学习、育人的家。针对当前的师德现状进行调查分析，召开了师德建设动员会和经验交流会。还根据各时期工作重点，组织了“十六大”报告、WTO知识、电脑知识等讲座和报告会，为教师们充电。
       打铁必须自身硬。工会的自身建设关系到工会的职能和作用发挥，关系到工会参政议政能力和水平。该工会根据学校实际，深入调查，围绕民主管理机制、宣传教育机制、生活福利机制和工作方式方法等进行创新，把作风建设纳入考核中，还首次召开我校工会理论研讨会和工作研讨会。
     “有为就有位”。做工会工作有很多苦衷，但是随着工会组织的活力增强和影响的增大，学校党政更关心重视工会的工作，教职工的抱怨、牢骚少了，赞誉和满意多了，工会的地位和作用日益提高。有了成绩的工会人并未满足，有位要更有为，现在，他们找差距，准备更上一层楼，把学校建设成为全国的先进职工之家。家和万事兴，建设好我们的家园，人人安居乐业，我们的学校不就会蒸蒸日上吗。