西南交通大学工会工作简报

2006年第23期

西南交通大学工会委员会                     2006年12月15日

“双代会”专题报道之六

以人为本 关爱教工做好服务

——西南交通大学第五届第二次教代会生活福利工作委员会

工作报告

（2006年12月15日）

陈尚云

各位代表、同志们：

我受西南交通大学第五届教代会生活福利工作委员会的委托，向大会报告工作。

教代会生活福利工作委员会在校教代会的领导和校工会的具体指导下，以校工会权益保障部为依托，认真履行职责，按照国家、集体、个人三者利益相结合以及坚持勤俭节约、实事求是、走群众路线的基本原则，在积极研究和探索新形势下依法维护教职工合法权益，为教职工群众排忧解难，搞好教职工福利事业和困难补助等方面做了大量工作。现将主要工作报告如下：

一、加强自身建设和制度建设，全面提高我校生活福利工作的水平

本届教代会生活福利工作委员会，根据教代会赋予的职权，努力履行“协助、审议、督促、沟通”的职责，针对出现的新情况、新问题，通过专题研讨会、工作例会等形式，加强对教职工生活福利工作的政策学习和理论研究，努力提高政策水平和工作能力，并针对教职工普遍关心的问题，广泛开展调研活动。为使工作做得更加扎实有效、有章可循，围绕福利费使用如何更好地体现“雪中送炭”与“锦上添花”，拟定了《西南交通大学教职工福利基金管理办法（讨论稿）》和《西南交通大学教职工福利基金使用细则（讨论稿）》，规范了教职工福利基金办事机构和基金的使用办法和权限，为充分发挥教职工福利基金的作用奠定了基础。

二、认真做好教职工福利基金使用计划，努力为教职工办好事办实事

生活福利工作委员会多次对教职工福利基金使用计划（建议方案）进行专题研讨，根据教职工福利基金当年度使用情况及下一年预计提取情况，本着以人为本、努力为教职工办好事办实事的原则，确保教职工的生活福利待遇能随着学校事业的发展有所提高。经过大家的共同努力，2006年提高了工资项中洗理费的标准和五一节慰问金的标准；制定了《西南交通大学离退休人员住院期间护理费补助办法》，增加了住院护理补助金额等，解决了离退休人员的实际困难。针对教职工普遍关心的校园环境和生活福利问题，教代会生活福利工作委员会召开了数次会议，研讨及反映有关情况。1、积极配合相关部门研讨南、北园家属区物业化管理、组建家委会、修建停车场问题；2、积极参与对税法的学习和宣传工作，围绕教职工反映的个人教学成本支出过大等问题，进行了专题研讨，并将研讨结果向有关领导和部门汇报和反映，积极配合人事和财务部门组织校内各单位有关人员学习税法知识，科学合理纳税；3、积极参与我校经济适用房建设前期有关工作，今年暑期配合经济适用房建设工作小组组织关心我校经济适用房建设的教职工，就我校经济适用房建设过程的招标、邀标等有关问题广泛征求意见；4、关心教职工子女升学问题，坚持做好参加高考的教职工子女的摸底统计工作，主动将登记的教职工子女情况向招分处反映。生活福利工作委员会的许多意见和合理化建议都得到了学校领导的重视和支持。

三、深入开展“送温暖”活动，切实为有特殊困难的教职工排忧解难

认真做好对有特殊困难的教职工的补助工作，加大了对特困教职工的补助和支持力度。每季度定期召开生活福利工作委员会会议，对生病住院的教职工、重病的教职工、病故的教职工家属以及特困教职工家庭的具体情况进行分析和研究，及时给予困难补助。一年多来，对336名有临时生活困难的教职工进行了补助和慰问工作，补助金额达到206400元。

积极开展经常性和长期性的“送温暖”工作。精心组织好重大节日期间对全校教职工的慰问活动。一年多来，两次“五一节”慰问全校教职工9551人次，慰问金额4775500元；教师节期间慰问全校教职工9797人次，慰问金额979700元；元旦春节期间慰问全校教职工4835人，慰问金额967000元；元春旦节期间配合学校党政分别慰问了原学校领导、两院院士、全国人大代表、全国政协委员、全国劳模、全国五一劳动奖章获得者、省部级劳模、离退休老干部、老战士以及生病住院、生活困难教职工168人，慰问金额达到83700元。中秋节期间，集中看望了在华西医院、省医院、铁路中心医院、铁二局医院、林业医院等住院的老教授、老专家、老领导、老战士和长期生病住院的教职工，带去了学校党政工领导的亲切关怀和慰问，并向他们赠送了慰问品；同时，坚持平时经常性慰问生病住院的教职工，两年来走访慰问生病住院的教职工260余人，慰问金额26000余元；切实关心爱护离退休教职工，对653位65岁以上的离退休老教职工进行了生日慰问，慰问金额达到65300元。

四、加强对教职工休养工作的指导，积极参与全校教职工的体检工作

生活福利工作委员会认真研究新形势下教职工的休养工作，与时俱进，开拓创新，发挥休养工作的作用。每年寒暑假前都要对校工会权益保障部提出的休养方案进行审定，以满足大多数教职工的需求。一年多来，组织教职工休养2000余人，组织离退休人员赴温江花博会813人。同时，今年还专题研究的了离退休人员休养问题，根据离退休人员的休养特点，在确保休养经费落实的情况下，将离退休人员休养由统一组织改为由各部门工会组织，使离退休人员的休养工作更加切合实际、更加灵活多样。

与此同时，积极参与全校教职工的体检组织工作，对校医院提出的体检项目及体检标准进行研究，提出报批方案，并在具体实施过程中积极配合校医院和各单位共同做好此项工作。一年多来，两次组织了7967名教职工（含离退休人员）的健康体检，体检金额达1460000元。两次为女教职工进行妇科专项普查2503人次。同时在体检过程中实行人性化服务工作，免费为教职工提供早餐，尊重教职工的隐私权，将体检结果通知本人。通过体检，使患病教职工得到及时治疗，从而降低了大病发病率，真正起到了“预防为主、防治结合”的作用，有力地保障了教职工的身体健康。

今后工作思路：

1、加强生活福利工作及政策研究，努力提高参与管理学校事务、协调利益关系、开展群众工作、维护教职工合法权益和构建和谐校园的本领，根据教职工需求变化情况，调整工作侧重点，在进一步做好传统领域工作的同时，加强开辟新的工作项目的研究。

2、坚持以人为本，切实做好教职工生活保障的工作，充分考虑广大教职工的实际需求，帮助广大教职工解决生活中的实际困难，努力为教职工排忧解难，办实事、做好事，把学校党政的关怀送到广大教职工的心坎上，努力营造一种以人为本、和谐的校园生活环境。