西南交通大学工会工作简报
2006年第27期
西南交通大学工会委员会 2006年12月15日
“双代会”专题报道之十
在西南交通大学工会第十八届第二次会员代表大会暨第五届第二次教职工代表大会上的讲话
（2006年12月15日）
顾利亚
各位代表，同志们：
我校工会第十八届第二次会员代表大会暨第五届第二次教职工代表大会，在各位代表的共同努力下，顺利完成了会议的各项议程，即将闭幕。在此，我代表学校党政向大会的全体工作人员和与会代表表示衷心的感谢！
自上次“双代会”以来，学校工会和教代会努力以科学发展观为指导，通过不断完善各项制度，充分发挥维护职能，着力加强自身建设，努力构建和谐的民主环境、工作生活环境和育人环境，在推进学校改革、建设和发展的过程中发挥了积极的作用。此次“双代会”是在学校喜度110周年校庆、顺利进入“十一五”之际召开的。在上午的大会上，周本宽校长在报告中，简要回顾了过去一年的工作，重点就教职员工普遍关心的新校区建设土地问题、新校区教职工住宅的开发问题、成都两校区的定位问题和国家实验室的申建等工作进展情况向各位代表做了汇报。钟冲处长做了学校财政工作报告，四个专项工作委员会也分别做了专项工作报告。围绕着几个报告，代表们进行了热烈的讨论。刚才，各代表团代表就团内讨论情况和意见进行了大会交流发言。金炜东同志向大会做了代表提案和议案情况的报告。此次大会，从会议的形式和内容上看呈现出了三个创新点：一是周校长的工作报告听取了团长联席会议意见建议，将重点放在了当前教职工关心的热点和难点问题上，正视而不回避问题；二是四个专门委员会第一次向大会做了专项工作报告，让各位代表更加清楚各专项工作开展的具体情况；三是各代表团的大会交流发言，使各位代表能够直接清楚地了解各代表团的讨论情况。从代表团的交流发言和代表提案和议案来看，大家都围绕着推进“特色、人才、成果”三大强校战略、三校区定位与协调发展、加快家属住宅建设、加强学校资源管理、深化教职员工收入分配改革、校园管理和校区交通、迎接2007年本科教学水平评估、加强教学科研学科建设、改善校园环境等涉及学校发展和关系教职工切身利益的重大问题展开，反映了广大教职工的呼声，表达了大家对学校深化改革、加快发展、保持稳定的迫切愿望和坚定信心。这次大会充分展示了广开思路、畅所欲言、集思广益的氛围和相互理解、同心同力、积极向上的精神风貌，与会的各位代表以高度的政治责任感和使命感，认真履行了职责。对于大家提出的问题、建议和意见，请工会梳理，学校会高度重视，充分尊重和汲取，不断完善工作方案。
各位代表，同志们！当前，我国已经进入全面建设小康社会和全面构建社会主义和谐社会的新时期，从科教兴国战略的深入实施到创新型国家建设；从国民经济的快速发展到城乡一体化建设，都为高等学校提供了难得的发展机遇和有利的发展平台。我校在110年的办学历程中积淀的雄厚办学基础和实力以及“竢实扬华、自强不息”的交大精神是我们宝贵的精神财富和发展基础。当前，随着学校 “特色、人才、成果”三大强校战略的不断深入推进、铁道部与我校战略合作的全面实施，“985”特色学校的积极争取，现代轨道交通国家实验室申报的进一步推进、“211”工程二期建设的顺利进行，迎接2007年本科教学水平评估工作的正式启动，创新平台建设、创新团队建设、师资队伍建设、教育教学改革和科学研究发展等方面都有了新的发展进步，这些都为推进学校快速发展和进一步拓展发展空间奠定了坚实的基础，也是我们面临的良好机遇和条件，我们要倍加珍惜。当然，我们也要清醒的看到，在面临发展机遇的同时，我们依然面临着严峻的挑战和诸多的困难，一方面是来自于全国高校的竞争压力，我们作为地处西部、行业划转的学校，在地域、信息、竞争力等许多方面与其它高校相比存在着先天的劣势，虽然近年来，学校在方方面面都取得了较大的成绩，但发展的速度还不快，发展的不全面，成绩不显著，特别是从横向比较，我们不得不看到，也不得不承认我们还需要通过加倍的努力奋起直追才能赶上形势发展的需要，如果我们稍有懈怠，就可能在新一轮竞争中失去发展的机遇和我们应拥有的地位。另一方面来自学校内部管理等方面的压力，比如说：管理水平不高，执行力不强，政策措施贯彻落实不到位的问题；高水平学科和高层次人才缺乏的问题；三校区的功能科学定位，统筹规划、加深融合、优势互补、协调发展的问题；制度建设不完善，依法治校水平不够高的问题；教职工生活福利待遇提高，长远利益和眼前利益兼顾的问题；领导干部队伍建设、师资队伍建设、加强全校师生员工凝聚力的问题，等等。可以说问题不少，困难很多，工作难度还很大。
不言而喻，机遇和挑战同在，希望与困难共存。天行健，君子以自强不息。我们只有紧紧抓住机遇，勇敢的面对挑战，上下一心，群策群力，集中全体教职员工的智慧和力量，调动全校师生员工的积极性和创造力，增强教职员工的责任感、幸福感和归属感，以人为本，加强管理、深化改革，才能切实增强学校的凝聚力、执行力和创建力，才能推进学校的发展。在发展的同时，我们还要妥善协调好各方面的关系，全力建设新时期的社会主义和谐校园。和谐是稳定的最高境界，和谐既得益于发展，又能促进发展。因此，构建和谐校园是促进学校事业全面协调发展的根本需要，是增强校园创新活力的现实需要，是实现校园安定有序的永久需要，更是推进学校跨越式发展的重要基础。我们要建设的和谐校园，是协调、均衡、有序发展的校园；是结构、质量、规模、效益和速度等要素和谐发展的校园，是公平合理、公正公开、团结友善、人文关爱的校园；是实现自我教育、学校教育、家庭教育和社会教育综合功能的校园。要实现这一目标，就要求我们在下一步工作中积极进行外部环境和内部环境的营造与建设。
一、坚持以贡献求生存、以服务求支持，以特色求发展，积极营造和谐发展的外部环境
随着时代的发展和进步，高等学校在发挥人才培养、科学研究和服务社会三大功能的同时，与社会的联系也越来越密切。一方面学校要充分利用自身的科技知识和人才优势直接参与经济生活和社会生活，为国家和地方的经济建设服务，从而赢得社会的重视与支持。另一方面学校办学也只有在社会、政府部门、企业的大力支持下，才能发展得更好。随着社会、经济的发展，国际国内竞争的加剧，高等学校也不可避免的置身于更加激烈的竞争之中。我校作为一所长期服务于我国铁路建设事业的行业学校，只有坚持特色，才能发挥我们的优势，也只有立足铁路，面向社会，协调发展，才能使我们在竞争中立于不败之地，才会充满生机与活力。因此，面临新形势的发展需要，我们首先要坚持我们的“大交通”特色，紧紧抓住铁道部与我校实施全面战略合作这一大好机遇，按照铁路科技发展和人才培养的现实需要，抢战先机和战略制高点，积极整合学科力量，努力在交通领域进一步做大做强，锻造出西南交大特色的“大交通品牌”，在推进国民经济发展，促进现代轨道交通科技发展、技术进步和人才培养的同时，提升我校的实力和地位；同时，我们要面向地方经济和区域经济建设主战场，优化调整学科结构，大力加强应用学科发展，拓展服务领域，提高人才培养和技术创新水平，积极为四川和西部科技、经济、教育、文化发展作好服务，作出贡献。我们要充分调动广大师生员工和校友的力量，苦练内功，瞄准科技前沿，开展科技创新，努力争取国家的重大专项支持，为学校的发展搭建更高更好的平台。有为才能有位，只有这样我们才能求得更多、更大的支持，才能为学校的快速持续发展创造更好的外部环境和条件。
二、牢固树立与学校同呼吸、共命运的发展意识和责任意识，积极构建和谐校园的内部环境
西南交大作为我们全体师生员工共同的家园，学校的发展和振兴升位与我们每一个人都是息息相关的。因此，学校的事业需要全校师生员工的共同参与，办好学校的事情需要大家来共同努力。全体师生员工要牢固树立与学校同呼吸、共命运的发展意识，校兴我荣、校衰我耻的责任意识，共谋学校的发展。
第一，坚持“以人为本”，大力弘扬“竢实扬华，自强不息”的交大精神，实现思想观念的和谐。要坚持把“以人为本”作为学校建设发展和各项工作的出发点和立足点。坚持“以人为本”就是要做到尊重人、关心人、理解人、爱护人和激励人，学校要从政策上、制度上、思想上、情感上为师生员工才能和潜力的发挥营造一种公平、公正、合理、有效的宽松环境和良好氛围。一方面要坚持“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人为本，以教师为主体”的思想，切实关心和关爱师生员工的学习、工作和生活，努力为大家办实事、办好事；另一方面要充分发挥教职员工的主人翁作用，大力弘扬“竢实扬华，自强不息”的交大精神，教育引导师生员工以理性的思维、科学的态度和发展的眼光来正确认识学校建设与发展的关系，正确认识整体利益与局部利益、眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系，以爱校、荣校、兴校为己责，以承扬百年精神，重振交大辉煌为己任，培养和树立共同奋斗、风雨同舟的意识，使大家始终保持昂扬向上的斗志和乐观的精神，心往一处想，劲往一处使，同心同德，群策群力，共同推动学校的发展。
第二，坚持以制度建设为龙头，大力推进依法治校。制度是贯彻落实思想路线和方针政策的保障，只有建立完善的制度才能促使学校协调、均衡、有序地发展。近年来，学校在校（院、系）务公开、党风廉政建设、依法治校、党员先进性教育长效机制的探索、师资队伍建设、教育教学改革等方面都建立了相应的制度。但这些还远远不够，还存在不少问题和不足之处，学校下一步要加大建设的力度。一是要不断进行制度创新，以适应新形势和新情况，并结合学校的实际情况，切实为学校的建设和发展提供保障和支撑；二是要改进和完善领导体制和工作机制，理顺各部门和单位的关系，明确职责和任务，形成相互理解与信任、支持与配合的工作格局；三是要建立起畅通的民意表达渠道，使师生员工的意见和建议能够及时传递到决策层，并且能够迅速得到妥善处理；四是要大力推进依法治校，坚持开展法制教育，不断提高师生员工的法律素养，使大家学法、知法、守法、用法；五是要建立健全校务运行机制，强化民主监督和民主管理，对涉及学校政务、财务以及事关学校重大发展或师生员工切身利益的重大情况要及时通报。
第三，坚持妥善协调各方面的利益关系，下大力气加强执行力建设。当前，随着国家管理体制改革的深化和社会政治经济形势的发展，学校的干部人事制度改革、教师职务聘任、收入分配制度改革、教学科研成果评定、校院两级管理体制等等在原有改革的基础上，必将有进一步的深化和变革。在这种变革中，必然会涉及到方方面面的利益关系，也必然会出现新的矛盾和问题，这就需要我们妥善协调好各方面的利益关系，要让大家认识到改革的最终目的是要促进学校的发展，只有学校发展了，才能更好的改善师生员工的工作和生活条件，才能真正分享到学校建设发展所取得的成果。学校的教学、科研、管理、校产、后勤等队伍都是学校的有机组成部分，是学校发展的重要依靠力量，因此，要理顺师生员工的思想情绪，形成全体师生员工各尽其能、各展所长、各得其所，相互理解，相互支持，团结和谐的环境和氛围。为此，要建立健全公开、公平、公正的各项制度。要充分发挥制度的保障作用，并不断加强执行力建设。执行的关键是抓落实，要言必行、行必果、果必效；执行的核心是抓创新，要有新思路，出新成效；执行的保障是抓监督，要切实履行好监督职能。各级领导干部、各部门都必须站在促进学校发展的高度，强执行，抓落实。
各位代表，同志们！教代会和工代会是联系学校与教职工的桥梁和纽带。作为“双代会”的代表，既是荣誉更是责任，希望大家认真地高质量地履行好代表的权利和义务，充分反映教职工的意见和建议，切实维护学校和教职工的根本利益，集中民意，汇集民智，为学校的发展献言献策，贡献力量。校工会，既要充分发挥“维护、参与、建设、教育”的职能，又要创造性地开展工作，积极探索建设好“双代会”的新路子，使之在学校的民主政治建设中发挥更好的作用，并通过职工之家的建设，把教职工的力量凝聚到学校的发展上来。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在当前的机遇与挑战面前，我们要以这次“双代会”为新的契机，以科学发展观为指导，大力弘扬“竢实扬华，自强不息”的交大精神，团结起来，齐心协力，在构建和谐幸福校园的同时，奋力推进学校发展的新跨越！再创交大发展的新辉煌！
谢谢大家！
