（试行）

1、  考核原则：积极主动，多劳多得，相互协作。

2、  正式成员考核基准工资为150元，视组员工作量以及平时表现补发50到100元奖金。试用期成员的试用期一般为两个月，试用期间只有基准工资150元，试用期可因应受试者的具体表现适当延长或缩短。

3、  基准工资考核主要以每周的例会出勤为标准，出现无故缺席、迟到或事假情况者，可酌情削减10——30元基准工资，一月内只出席例会却不承担任务者，组长可酌情考虑削减基准工资或辞退。

4、  奖金补发要根据组员承担的工作量，完成工作的情况而定。

5、  各项考评工作以考评表为依据，考评表由组员根据自身工作情况认真填写。每月月底，由组长及副组长负责统计，并根据总体工作情况得出考核结果。

评分细则

1、  每月例会满勤（无缺席、迟到、请假）情况，加10分。有请假、迟到情况者参加一次例会加2分，无故缺席、迟到者每迟到、缺席一次扣3分。

2、  制作简报、报送广播稿、发送稿件等工作，每完成一次任务，加2分。《交大教工》的编辑工作，按稿子数量、编辑难度等具体情况给分。

3、  平时值班，发送简报等每次加2分。

4、  完成会议采访，每次加2分（不写稿子），完成一般新闻稿一篇加4分，其它稿子视难度和完成质量酌情加分。

5、  所写稿子被校网、校报等采用每篇另加2分，被校外媒体采用，酌情加分（不低于4分）。

6、  网站改版酌情加分。