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西南交通大学工会工作简报

   2009年第28期

主办：西南交通大学工会                     2009年11月3日

2009年四所交大工会工作研讨会领导访谈

上海交通大学：民主管理促公开　理论创新谋发展

上海交大贾金平主席谈到，上海交大民主管理和校务公开方面的以民主管理促进校务公开，以理论创新谋发展，主要做了如下几个方面工作：一是学校重大事件决策方面，采取教职工无记名票决制；二是有关学校发展改革决策方面，采取教职工无记名票决制；三是有关教职工切身利益的决策方面，采取教职工无记名票决制；四是积极奖励教职工在教代会上的优秀提案；五是开辟多元化民主渠道，积极吸收民主党派、离退休人员等为学校建设建言献策，形成校情通报制度。

倪浩副主席提出，坚持走中国特色社会主义工会发展道路要注重研究三个问题，一是在国际大背景下一定要正确认识中国工会、中国高校工会、中国高校机关工会的特殊性和重要性，认真贯彻落实胡总书记讲话精神和工会十五大精神，既要走群众路线贯彻好党的路线方针政策，又要切实维护广大教职工的权益，“两条腿”不能偏颇；二是要注意研究高校工会与企业工会的区别，高校维权更加注重以人为本，更加注重精神与物质维权的统一，要找好高校维权的切入点，切实维权；三是要不断提高新时期的工会干部素质，按总书记要求做一名高素质的工会干部。

贾主席同时谈道，召开四所交大工会工作研讨会很有必要，为各交大工会工作经验的交流提供了平台，在实际工作中，大家可能面临相同的问题，但是处理方法不一样，这样的工作经验交流会，虽然规模不大，但是针对性很强，在会上大家可以畅所欲言，与会各方可以互相取长补短，从而为问题的解决提供新颖的思维。因此，由西南交大举办的本次工会工作研讨会议，对解决大家面临的共同问题，对共谋工会工作的发展是很有裨益的。

西安交通大学：机制创新促民主管理　正面弘扬重师德师风

西安交通大学党委副书记、纪委书记、校工会主席李伟谈道：西安交大89年启动民主管理和校务公开工作，并逐步规范，制度上建立了校级和二级两套模板，实施学校校务公开和职能部门内部公开，权利下移，职责明晰，奖惩分明，正是这两套模板机制的创新，实现了大学对各院院务公开民主管理的宏观指导，实现了学院对系全面领导，实现了系对学院全面负责，使许多学校改革中的重点难点问题得以不断推进，很好落实了教代会的“四项职权”；学校重视做好提案工作，从提案议题选择、提案回复周期更快捷、提案奖惩等方面努力做好做实，提高了民主管理的水平；学校重视发挥知名学者在教代会中的作用，提升做好工会工作的公信度；学校重视民主办会，探索了民主选举的新模式；学校重视二级部门民主管理的制度建设、检查和督导。

李书记认为，在师德师风建设上，工会一定要把好度，找准切入点，弘扬“学为人师、行为世范”的高尚师德，做大学生的引路人，要发挥学术委员会的作用，要加强教育培训，正面弘扬，形成文化。

李书记认为，四所交大工会工作研讨会很有必要，西南交大工会的组织工作非常细致、工会的宣传工作机制有创新，学生报道小组是首创，希望通过四所交大工会工作研讨会的持续，为全国高校工会工作的持续发展做出榜样，带动高校工会工作进入新局面。

北京交通大学：三议题与时俱进　六十载再焕生机

党委副书记、工会主席高福廷表示，本次由西南交大主办的四所交通大学工会工作研讨会与上次会议相比，会议紧紧围绕“师德师风”、“民主管理”和“校务公开”这三个议题展开，内容与时俱进，讨论范围广泛，为四所交大工会工作的交流搭建了一个良好的平台，特别是二级工会也派代表参加，交流成果丰硕，使会议又走上了一个新的台阶，体现了西南交大对工会工作的高度重视。

高书记谈道，作为北京最早建立工会的高校，我们刚刚隆重而热烈地庆祝了学校建会60周年，以此为契机促进工会工作焕发了新生机。2007年，随着校务公开的不断深化，我们及时理顺了机制，将校务公开办公室改设在校办，明确了二级单位校务公开的责任人，并设立了监督小组，在按期召开教代会进行集中公开的基础上，形成了每季度的校长校情通报会制度，做到了日常公开、重点公开、网上公开等等，并设立了校务公开信箱，形成与教职工的互动良好局面。紧接着，我们制定了“院系务公开细则”，二级部门院务公开逐步规范，认真做好教代会提案工作，做到年年征集并回复提案，使热点难点问题不断解决。

为了加大师德师风建设力度，我们根据工会工作特点做好这项工作，北京交大再度修订了“三育人”评选办法，在教育中焕发了师德建设这项特色工作的新生机，具体来说，就是群众自发组织，自己教育自己，比起党委宣传部门，这样的组织教育方式和职工的关系更为贴近，在做思想教育工作上更有亲和力，更容易在心态上接近教职工，探索了“三育人”方针如何在新形势下发挥作用的新模式，努力使工会成为了关心教职工、维护教职工合法权益的“职工之家”。

西南交通大学：“民心工程”振情怀　“师德工程”展风采

党委副书记何云庵表示，工会是沟通学校和教职工之间的一个桥梁，也是学校实行民主管理的一个重要渠道和形式，同时它是维护教职工权益的重要组织，除此以外，还要通过组织各种各样的活动来活跃校园气氛、增强学校凝聚力。在师德师风系统工程建设上，学校高度重视，提出了“热爱教育、热爱教学、热爱学生、热爱学术”的核心价值目标，就是要通过师德师风建设使我们的老师成为大学生成长道路上的合格引路人。学校成立了包含以党委书记和校长为组长，由工会、宣传部、人事处、教务处、各院系党政第一负责人等相关职能部门和负责人组成的师德师风建设领导小组、师德师风建设委员会以及由校工会和人事处负责日常工作的师德师风建设工作小组；开展了包括问卷、外出调研和校内座谈会三个层面的调研活动，从软件、硬件两个方面启动了师德师风系统工程建设。今年制定并印发了教师和学生“师德师风问卷”5000多份并形成了3万多字的调研报告，分批奔赴浙江大学、上海交通大学、复旦大学、哈工大等高校进行了调研，为制定制度打下基础；最近正从系列制度建设和系列活动开展上逐步推进，成功举办了“‘在灿烂阳光下’教职工合唱比赛”、“西南交通大学欢迎新教师座谈会”、青年教师讲课比赛等活动，不断提升教职工的向心力和认同感。

刘凤群主席总结了我校工会工作的几个方面，概括起来主要包括“四项工程”——民主建设工程、教职工福利工程、师德师风建设工程和民心工程。民主建设方面，从2001年开始，校务公开就开始逐步形成经验和制度；福利方面，多次组织教职工进行身体检查，并开展健身跑等活动帮助教职工强身健体；启动了师德师风建设系统工程，先后由工会牵头举行了“师德师风演讲比赛”，“青年教师讲课比赛”等特色活动；民心工程方面，召开了经济适用房和教职工住房补贴、新校区家属住宅方面的团长联席会和13个座谈会等，搭建平台，建言献策，解决问题。在为广大教职工服务的工程中，我们坚持做到要具有一定高度的全局观、放低姿态的服务观、积极探索的主动观。

报送：四川省教科文卫工会 

抄送：校党委办公室  校长办公室

西南交通大学工会宣教部                   2009年11月3日印

（共印30份）