—西南交通大学工会第十八届常委会暨第五届教职工代表团团长联席会总结会胜利召开

5月7日，我校工会第十八届常委会暨第五届教职工代表团团长联席会总结会在华阳映月湖酒店召开。校党委副书记何云庵、副校长陈志坚、校工会主席罗乾超、人事处处长杨宁、校工会副主席陈良麒以及教代会各代表团正副团长、专门工作委员会正副主任、工会常委会委员、工会经费审查委员会委员出席了会议。会议由校工会副主席陈良麒主持。会议总结了本届工会、教代会五年来的主要工作；通报了《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》征求意见第三稿。

首先，罗乾超主席从三个方面总结了本届工会、教代会五年来的主要工作：一是本届“双代会”全体代表大会的主要工作情况：五年来共召开四次全体代表大会，修订了《西南交通大学教职工代表大会实施细则》（修订本）；首次制订了《西南交通大学教职工代表大会提案工作暂行条例》；选举出新一届领导班子；审议了成都两校区功能定位方案；进行了校务公开满意度测评并向全体代表印发了“教代会代表提案工作知识”手册。特别是2010年1月和2010年4月连续两次召开“双代会”全体大会，听取讨论了陈春阳校长所做的工作报告；审议了学校2008年、2009年财政决算报告；通报了关于住房补贴和公积金、家属住宅建设等工作情况；投票表决通过了《西南交通大学教职工购买犀浦校区限价商品房排序办法》。

二是团长联席会、专门工作委员会工作的主要情况：（1）本届团长联席会共召开了35次会议，对学校“十一五”发展规划、九里校区经济经适用房建设（腾空房分配办法、地下停车场销售方案）及犀浦校区家属住宅建设（选房排序办法等）、学校岗位设置与管理、成都两校区定位、住房补贴发放方案等一系列事关学校发展、事关广大教职工切身利益的重大问题进行研讨审议。（2）教代会提案工作：首次制订了《西南交通大学教职工代表大会提案工作暂行条例》，专门编辑了《西南交通大学教代会代表提案工作知识》，进一步规范了教代会代表提案的征集工作。（3）校务公开工作：近年来，随着我省高校二级教代会制度建设不断完善，基层民主政治建设不断深化，强调党委对教代会的领导作用，鲜明的提出了二级教代会建设要形成“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作格局。积极探索校务公开、民主管理的新机制、新方法，并形成了二级教代会工作“三大特色”经验，即：教代会政策宣传和干部培训相结合，提高认识，奠定教代会坚实的思想基础；工作机制科学化、制度化、规范化，提升民主管理的层次；坚持民主测评校领导、中层领导干部，使教代会民主评议与干部考评挂钩，推进干部制度改革。更可喜的是我校峨眉校区被评为四川省高校二级教代会建设优秀典型单位。（4）教代会生活福利委员会工作：制定了《西南交通大学教职工福利基金管理办法》，该管理办法规范了教职工福利基金办事机构和基金的使用权限。（5）教学科研工作委员会工作：在二级单位的学科建设、研究生培养、发挥离退休老教授作用等方面开展调研，为学校制定政策提供参考。参与了学校师德师风系统工程建设调研等工作。

三是工会工作主要情况：罗主席从九个方面概括了工会几年来的工作（1）工会紧紧围绕学校工作重点展开，工会常委会召开了19次会议，研究有关重要工作。在突出凝聚人心、建设和谐校园、坚持“双向维护”等工作中做出了有益的探索。针对学校两级分配制度和一校三地办学，尤其是成都两地的实际情况，校工会多次深入院系和犀浦校区召开座谈会，搜集教职工意见，及时向有关领导和部门反映情况，努力为教职工争取和改善工作条件；（2）犀浦校区家属住宅建设是全校教职工最为关注的大事，校工会从学校大局出发，在规划设计方案的选择开始积极介入，组织了八次团长联席会和各类人员座谈会，多层面的听取教职工的意见和建议，归纳整理了“关于犀浦校区家属住宅建设若干座谈会的情况综述”上报学校。校工会又组织了两次犀浦校区家属住宅需求调查。学校根据调查集中的意见和建议，对原规划方案进行了调整；(3)针对教职工普遍反映的九里校区电梯公寓建设中出现的问题，校工会牵头先后召开了13次不同层面的座谈会和多次团长联席会，对购房户反映强烈的问题进行了集中调研，广泛听取教职工的意见，收集整理约6万字9个方面56条意见和12条具体建议，原汁原味及时向犀浦校区家属住宅建设领导小组和相关部门提交了汇总报告，起到了好的沟通作用。积极参与九里校区电梯公寓建设工作小组和分房工作小组有关工作，协助住户成立了九里校区电梯公寓核查小组和业主委员会筹备小组；组织选出了住户代表小组，对地下停车场摇号过程进行了全程监督；（4）启动了师德师风系统工程建设。组织演讲比赛、青年教师讲课比赛，开展了教职工、学生两个问卷调查、外地高校调研和校内座谈会三个层面的调研活动，形成了四个调研报告。通过媒体对学校师德师风典型进行了校内外宣传。（5）加强学校和谐校园建设，开展多样的宣传文体活动和对外交流工作，组织了全校教职工趣味运动会、110周年校庆书画展和游园、健身跑、歌咏比赛、排球赛等大型活动，组织了五大文体协会长期开展个性化的文化体育活动；运用《工会工作简报》、《交大教工》期刊、工会网页等媒体对我校工会、教代会工作和优秀典型事例进行了大力宣传和对外交流。（6）开展送温暖活动，每年组织全校教职工健康体检，关心慰问生病及困难教职工关爱优秀人才和劳模。组织在职的全国、省部级劳模、五一劳动奖章获得者、先进生产者、长江特聘教授、有突出贡献国家级专家、享受国务院政府特殊津贴的人员赴新疆、印尼巴厘岛休养。(7)在5.12大地震期间，校院两级工会心系灾区，积极组织教职工学生捐款捐物，几赴震区为灾区人民献爱心。（8）进一步加强工会经费的使用和管理。制定了《部门工会文体宣传经费及会员会费返还经费使用办法（试行）》；（9）加强女职工工作，制订了《西南交通大学工会女教职工工作条例（试行）》。每年“三八”妇女节都开展“三个一”系列活动。大力推行女职工建功立业、素质提升、长效机制、自身组织 “四项工程” 建设。

随后，陈志坚副校长对教育管理岗位职员制度的入轨工作做了相关介绍。他谈到，2008年教育部提出引入教育管理岗位职员制度入轨工作之后，并没有出台相关的指导意见。学校在充分贯彻、领会教育部政策的基础上，进行了广泛深入的调研，形成了《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》，并两次公布在网上，在全校范围内征求意见。尽快实施教育管理岗位职员制度入轨工作，对促进教育管理队伍工作的稳定及激励教育管理队伍的晋升都奠定了夯实的基础。随后，人事处杨宁处长针对《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》进行了详细的介绍。他谈到，我校教育管理岗位职员制度应遵循五个坚持原则：（1）坚持德才兼备；（2）坚持以人为本；（3）坚持职务职能结合；（4）坚持民主公开；（5）坚持统筹兼顾。同时，他还就大家关心的热点问题，例如“双肩挑”问题、教育管理岗位职员职级等问题给与了详细的解答。

最后，何云庵副书记对本次会议进行了总结。何副书记谈到工会工作应该坚持“两个做”。第一“坚持做”，工会是一个平台，要积极发挥工会的桥梁纽带作用，使之成为上行下效和传达民意的桥梁；第二“尽力做”，有意引导，使工会、教代会工作做到规范化，制度化。同时何副书记代表学校感谢各位团长和委员几年来对本届工会、教代会工作的关心、支持，感谢各位对和谐校园建设做出的积极贡献。

会议期间，各位代表热烈讨论。认为本届工会办了很多深入人心的好事，增强了工会的凝聚力、号召力，对工会为教职工办实事表示了感谢，希望工会在取得成绩的基础上，把今后的工作做好、做实，迈上新的台阶。