——工会青工委召开我校《人事代理办法（修订）》的政策说明会

2011年12月15日下午3:50，在九里校区工会俱乐部会议室，一场关于学校所发《西南交通大学人事代理办法（修订）》的政策说明会顺利召开。此次会议由校工会青年教职工委员会（以下简称青工委）组织。会议特别邀请了校人事处陈曾川副处长、人事科覃维科长为青年教职工进行对文件的解读和答疑。校工会副主席、青工委主任郑江担任会议主持。

《西南交通大学人事代理办法（修订）》的出台是我校推进和深化人事制度改革、改进和完善新进学校人员人事代理机制的一项重要举措。然对此修订办法的认识和理解，相关教职工存在一些质疑和困惑，尤其是此办法较多涉及到的青年教职工们。校青工委及时了解到这一情况，积极与人事处联系，组织了此次政策说明会。参会的青年教职工近70人，远远超出计划人数，许多青年教职工闻讯赶来，充分显示了广大青年教职工对此事的关注，也体现出举办此次政策说明会的必要性。

会议伊始，陈曾川副处长首先为与会青年教职工详细介绍了《西南交通大学人事代理办法（修订）》的制定原因、依据及具体内容。他指出，该修订办法是学校依据国家相关政策而制定，因关系到广大教职工的切身利益，学校对此慎之又慎，反复讨论，前后经历了近半年时间。针对青年教职工存在的困惑，陈曾川副处长为大家详细讲解了何为编制，何为人事代理，我校的编制情况，自2003年以来的人事代理管理工作情况等，并从职称评定、档案管理、劳动争议、保险四个方面对编制和人事代理两种人事管理制度的差异进行解读。他分析两者的利弊，并着重强调不管哪一种人事管理方法，学校的每一位员工都是学校不可或缺的一分子，都对学校发展起着非常重要的作用，其所获得的待遇和认可都将是一样的。

他说到，实行人事代理是我国事业单位改革人事管理制度的发展趋势，是事业单位从身份管理到岗位管理的转变。目前正处于过渡期，不可避免存在一些问题，但都在逐步解决之中，人事关系终将逐步理顺和规范。对于学校此次《西南交通大学人事代理办法（修订）》的出台，他希望广大青年教职工能够用长远的眼光正确看待。人事管理办法的出台也从一方面反映出高校对人才要求的日益提高，希望广大青年教职工抓住这个挑战和契机，通过自身努力不断进步。

随后，与会青年教职工纷纷发言，对自己存在的疑惑进行提问，问题涉及人事代理的对象范围、岗位设置、续聘、养老保险等方面。陈曾川副处长和覃维科长对这些问题进行了一一作答。最后，陈曾川副处长强调，广大青年教职工是学校发展的主力军，对于青年教职工在学习、生活、工作中的问题，学校各个部门都非常重视。针对人事代理实施过程中存在的一些问题，我们一定竭力寻找最合理的方案予以解决。

将近五点，会议顺利结束。会后许多老师找到青工委负责人，感谢青工委举办了此次政策说明会，让他们有机会对与自身密切相关的政策有更加清晰和深入的认识，希望以后青工委能够多多举办类似活动。

据悉，此次政策说明会是青工委自2011年12月9日成立以来所举办的第一项活动。此次会议取得了很好的效果，充分体现了青工委作为联系学校和青年教职工之间的纽带，起到了“上情下达、下情上通”的高速通道的作用。