——我校第六届教代会今年专题会议顺利通过

《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行)》

2013年11月21日下午2:30，西南交通大学第六届教代会就关于《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行)》的专题会议，在犀浦校区图书馆一号报告厅召开。来自学校第六届教代会12个代表团的213名代表参加了本次会议。会议由校工会主席罗乾超主席主持。

会议共分六项议程。首先，校党委副书记何云庵致开幕词并作教代会各代表团征求意见工作的情况说明。何副书记指出，岗位绩效津贴分配办法的出台，既关乎学校改革发展建设的顺利推进，也关乎教职工的收入增加。紧接着，何副书记对方案征集的过程进行了说明，他强调《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行)》征求意见稿是根据教代会代表团团长联席会议进一步听取各方面的意见和建议，对方案进行修订和完善最终形成的。另外通过两个渠道对文件广泛征求意见：一是人事处直接面向全校各单位公开征求意见，二是在工会、教代会系统以代表团为单位广泛地征求意见。何副书记指出，学校党委和行政历来对民生工作高度重视，在力所能及的情况下，推进学校改革建设的同时，一直非常坚定的态度加大民生投入。最后，他强调教代会在学校民主管理方面肩负重要职责，希望并预祝会议取得圆满成功。

接下来，彭新实副校长作了“关于制定及修改《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行）》工作的情况说明”。他指出，岗位绩效津贴分配办法是推进收入分配制度改革，改变原有岗位津贴分配方式，为最终试行绩效工资分配方式而实施的过渡性方案。从试行办法的主要内容、试行办法的主要办法、试行办法征求意见和修订情况以及试行办法特点和执行预期效果四个板块对《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行）》做了说明。他指出《办法（试行）》“以岗位分配及岗位聘用合同管理为基础，业绩贡献为导向，工作数量与质量并重，重心分别适当向教学、科研一线及核心岗位倾斜，同时协调各类各级岗位及青年教职工待遇”的指导思想，并将岗位津贴构成的两个部分——即基础与奖励津贴进行了具体阐述。另外，彭副校长针对新《办法（试行）》与2012年老《办法（试行）》主要变化的内容进行了详细解读:对以下四个方面进行了调整一是津贴结构实现了“双增长”；二是调整了综合考核等级比例；三是调整了数量绩效计算办法；四是调整了相关减扣规定。接下来，彭副校长向与会代表汇报了试行办法征求意见及修订情况，介绍了《办法（试行）》修订和征求的意见过程及处理情况。彭副校长用“双增长”、“打基础”、“兼顾发展与民生”和“一次分配”概括了《办法（试行）》的特点。新《办法（试行）》若能施行，在川的教育部四所高校中，我校人均收入总体能够保持中等水平。

接下来，与会代表一致通过了总监票人、监票人、总计票人、计票人的建议名单。随后，总监票人陈尚云教授组织与会代表对《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行）》进行表决。最后，参会代表213人，总投票213张，有效票212，其中赞成票196张，反对票11张，弃权票5张。根据表决办法规定，高票通过了《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行）》。

最后，学校党委书记顾利亚发表了重要讲话。她指出，《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行）》是西南交通大学深化人事制度改革的重要内容，也是兑现学校持续改善民生承诺的具体体现。民生工作关系到全校教职员工每一人的切身利益，关系到和谐校园氛围的构建。顾书记强调，全面深化改革，必须以人才培养为聚焦点，以“人才强校”主战略为制高点，以学校管理创新为突破点，以国际化战略为着眼点，以改善民生为基础点。顾书记总结到，改革的大幕已经拉开，全校上下都要积极行动起来，按照学校统一部署，主动出击，不倚不靠，敢闯敢干，“咬定青山不放松”，一步一个脚印，夯实基础，为建设高水平研究型高校的目标而不懈努力。