2013年11月14日上午，教代会团长联席会议在九里校区校工会俱乐部召开。出席会议的有校党委副书记何云庵，各代表团团长、副团长及工会主要领导，会议由校工会主席罗乾超主持。本次会议的议题主要有三点：一是确定第六届教职工代表大会2013年专题会议议程；二是商讨并决定第六届教职工代表大会2013年专题会议上《西南交通大学岗位效绩津贴分配办法（试行）》的表决办法；三是人事处对《西南交通大学岗位效绩津贴分配办法（试行）》修订进行解读。

会议伊始，校党委副书记何云庵就本次会议研究的重点，即《西南交通大学岗位效绩津贴分配办法（试行）》（以下简称《办法》）进行了有关情况的说明。何副书记表示，《办法》制定的初衷是为每一个教职工谋福利，人事处、校工会对其修订应予以重视，希望参会人员对于《办法》不合理的地方提出自己的意见与建议。

罗乾超主席就《西南交通大学第六届教职工代表大会2013年专题会议议程》作了介绍，与会人员审议并一致通过。紧接着，罗主席就教代会专题会议上《办法》的表决办法进行了说明，与会成员纷纷提出各自的意见与建议，并达成一致。随后，参会各团负责人推选出14位老师作为专题会议的监票人、计票人，其中田怀文老师为总计票人，陈尚云老师作为总监票人。

人事处任平弟处长就《办法》的修订情况作了说明。任处长指出，新《办法》的修订意见与建议主要从两个渠道获得：一是各级单位与人事处直接对接提出建议；二是工会教代会提出意见，由校工会整理出最具代表性的建议。通过这两种渠道共收集200多条意见与建议，现已整合分为4种类别，并对每种类别的问题做出了相应的处理：对于提出《办法》内容解释说明不清楚，以及加强学校与教职工交流沟通方面的建议，在新的《办法》拟定中已做出相应修改；对于岗位津贴考核比例分配等重大问题，在本次修订时广泛接纳意见并已达成一致；对于岗位津贴调整等一般性问题，与拟定想法一致的已直接采纳并写入本次新的《办法》中；对于与拟定想法相反的意见或建议，在本次新的《办法》中并未作修改。

随后，人事处副处长贺建就《办法》的修订情况从三个方面作了详细解读：一是征求意见稿较2012年原办法的主要变化；二是征求的主要意见和建议汇总；三是征求意见后《办法》修订情况。征求意见稿较2012年原办法的主要变化有四点：一是考察项目由原来基础绩效、奖励绩效两项变为基础绩效、综合考核津贴、奖励津贴三项，比例由原来的8:2调整为7:2:1；二是综合考核一、二、三等级的比例由原来的2：3：5调整为2：5：3；三是学院综合考核一、二、三等奖的奖励标准由原来的16%、13%、10%调整为26%、23%、20%；四是绩效计算方法做出相应改变，根据学校“十二五”师资规划及学校工作总量，核定出教师岗位的基准工作量，扣除应完成的基本工作量后，超出部分按照递减的工作当量奖励标准，分段计算，累计打包实施奖励。征求的意见和建议主要有10条：一是教学和科研一线倾斜不明显；二是机关和学院刚性差距过大，管理工作被轻视，个别岗位津贴指导标准不尽合理；三是综合考核奖占比例过低；四是综合考核奖各等级差距太小；五是数量绩效奖励应更好体现对合理教师规模的导向作用；六是单项奖和特别奖不够规范；七是青年教师补充津贴标准应统一；八是考核方式有待改进；九是应尽快开展岗位编制工作；十是其他建议，对于其他建议，将在充分研究的基础上，逐条予以考虑修订或回复。贺副处长表示，修订后《办法》的核心变化主要体现在岗位绩效津贴结构上。

对于《西南交通大学岗位效绩津贴分配办法（试行）》，各代表团团长、副团长提出了具有建设性的意见和建议。任平弟处长表示，会认真考虑收集到的所有意见和建议，尽最大努力使《办法》内容简洁、明白，越来越完善。

（校工会供稿  撰稿人李佳静 李芸）